Как познакомиться с подчиненными в первый день

Новый коллектив: как войти и познакомиться с сотрудниками

как познакомиться с подчиненными в первый день

Как адаптировать подчиненных к начальнику и помочь пережить смену В первые дни не стоит слишком напирать на свои таланты Важно, чтобы знакомство было не только профессиональным, но и личным. В первые минуты общения не стоит пытаться произвести впечатление. спрашивают – отвечаем, подходят познакомиться – знакомимся. Лезть к к своим подчиненным и тем самым снискал их почет и уважение. Смена места работы и знакомство с новым коллективом – процесс Так как первый рабочий день – сложный и затрагивающий много.

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ В КОЛЛЕКТИВЕ - полезная статья на сайте Вакансия.ру

В любом случае, прежде чем пытаться изменить существующую среду, следует принять и вписаться в. Часто случается, что новый руководитель назначается в слаженный коллектив, причем предыдущий шеф, пользовавшийся уважением подчиненных, был по тем или иным причинам смещен на другую должность или уволен. В этом случае коллектив, скорее всего, будет заранее настроен против нового начальника, особенно если человек этот пришел со стороны, из другой компании.

Это может привести к саботажу деятельности нового руководителя со стороны подчиненных и даже к активному сопротивлению коллектива. Поэтому будущему руководителю очень важно еще на стадии собеседования выяснить морально-психологический климат в коллективе и обстоятельства смены руководства. Если будет получена информация о негативном настрое коллектива, то надо быть готовым к преодолению психологического барьера в отношениях с подчиненными.

В ходе индивидуальных бесед с сотрудниками следует ориентироваться на приобретение союзников из числа авторитетных членов коллектива и добиваться своего рода раскола среди подчиненных, а затем и изменения мнения о себе среди большинства. Как вести себя в данном случае? Бывает так, что после неудачной корпоративной вечеринки участники друг другу в глаза не смотрят, а бывает и наоборот — происходит заметное сплочение коллектива.

как познакомиться с подчиненными в первый день

Новичку нужно быть особенно осторожным. Именно в это время к нему будут присматриваться и коллеги, и руководители.

Возможно, для того чтобы увидеть подноготную нового человека, сотрудники будут стремиться его подпоить и разговорить, не исключено, что сотрудницы пригласят новичка на медленный танец и попытаются отследить его реакцию… Я бы рекомендовал на первых парах не слишком увлекаться спиртными напитками и стараться держать определенную дистанцию.

Иначе можно создать о себе неверное впечатление, причем насколько серьезное влияние это окажет на развитие вашей карьеры и отношений с коллегами — неизвестно. Иными словами, в основном стратегия поведения новичка на первой корпоративной вечеринке та же, что и при вхождении в коллектив — нужно выжидать и наблюдать.

Впрочем, для нового руководителя это хороший шанс блеснуть своими ораторскими способностями если они. В любом случае, на первой корпоративной вечеринке новичку не мешает проявить свои таланты — сыграть на музыкальном инструменте, продекламировать что-либо высокохудожественное. Это произвело на присутствующих неизгладимое впечатление, и уже на следующий день отношение коллектива к новому работнику заметно изменилось к лучшему.

Как выстраивать отношения с коллегами с новых позиций? В этом случае будет велик соблазн сохранить с коллегами панибратские отношения. Это явление вредное, даже пагубное. Если вновь назначенный руководитель стремится действовать в интересах бизнеса и своей деловой карьеры, то он должен изменить характер отношений с сотрудниками в соответствии со своим статусом.

При выстраивании отношений с бывшими коллегами следует обратить внимание на свой имидж, сделать стиль одежды более консервативным — это дисциплинирует подчиненных и подчеркнет ваш статус. Также рекомендую резко сократить межличностные коммуникации с бывшими коллегами в рабочее время — чем меньше общаешься с подчиненными, тем меньше возникает двусмысленных ситуаций.

В интересах бизнеса стоит пойти и на. Не помешает провести беседу с подчиненными и в корректной форме разъяснить им необходимость изменений формата отношений.

Люди поймут это и пойдут вам навстречу. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот.

Первый день руководителя

Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь.

Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает!

Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не. Поэтому риск ошибиться очень велик.

как познакомиться с подчиненными в первый день

Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно.

К сожалению, такие методы — не редкость. Не надо огорчаться и думать, что вас с первого дня невзлюбили.

как познакомиться с подчиненными в первый день

Вполне возможно, что это просто своеобразная политика компании. В чем суть испытания? А дальше — внимательно наблюдают за тем, как он справляется с предложенной ситуацией, и как реагирует на критику. Тут главное — не сплоховать! Ни в коем случае не выражайте недоумение или раздражение. Досконально выясните, какого именно результата от вас ждут.

При необходимости, задайте дополнительные вопросы. Спокойно и уверенно приступите к заданию. Если вы чувствуете, что не укладываетесь в отведенное время, спросите, возможно ли задержаться на рабочем месте подольше, для того чтобы уложиться в поставленные сроки.

Наверняка такое трудолюбие и ответственность будут оценены по достоинству. Если вашу работу раскритиковали — не впадайте в панику и депрессию. Никакой катастрофы не произошло.

Внимательно и доброжелательно выслушайте все замечания. Проанализируйте свои ошибки и постарайтесь их исправить в кратчайшие сроки и уже не повторять в дальнейшем. Даже если вы сами пришли на руководящую должность, то вопрос о том, как войти в новый коллектив, не становится менее актуальным. Вполне возможно, что подчиненные захотят проверить вашу компетенцию и твердость характера.

Грабли (ошибки) начинающего руководителя №1

Вначале присмотритесь к уже существующим правилам и законам. А внедрять различные нововведения можно будет после того, как вы вникните во все детали и почувствуете себя уверенно. Не зависимо от того, на какую должность вы пришли, постарайтесь произвести впечатление спокойного, дружелюбного и компетентного человека.